Vision und Mission für Ihr Unternehmen!

Vision und Mission sind das Herz einer Organisation – nicht als schicke Überschriften für die Website, sondern als Ausdruck einer gelebten inneren Haltung. Sie geben Orientierung, wenn vieles im Wandel ist. Und sie machen deutlich, was eine Organisation im Kern zusammenhält.

Vision

Eine Vision beschreibt nicht, wo eine Organisation in fünf Jahren stehen möchte – sondern wer sie sein will, unabhängig von konkreten Zielen oder Zeitplänen. Sie ist kein Projektplan – sondern eine Utopie im besten Sinne: ein mutiger, kraftvoller Entwurf des Selbstbildes, das Orientierung gibt und inspiriert.

Die Vision ist niemals vollständig erreicht – doch sie lenkt Entscheidungen, Verhalten und Strategie.

Sie ist wie ein Nordstern: unerreichbar, aber wegweisend.

Mission

Die Mission beschreibt das Wertefundament der Organisation - das Wertesystem der gesamtheit aller, die zum Unternehmen gehören. Das worauf sich alle verständigen können und wollen.

Sie erklärt, warum es die Organisation gibt – und wem sie dient.

Sie macht nachvollziehbar, wofür Ressourcen, Energie und Engagement eingesetzt werden. Ohne sie bleibt die Vision leer.

Die Mission ist damit kein Image-Text – sondern eine bewusste Verankerung in der Realität, im Gegenüber, im ethischen Anspruch.

Warum reicht es nicht, wenn nur die Leitung das entwickelt?

Es braucht die ganze Belegschaft, weil Vision und Mission keine Power-Point-Folien sind – sondern gelebte Kultur. Und Kultur entsteht in der täglichen Arbeit – bei den Menschen, die sie gestalten. Wenn Leitbilder über die Köpfe hinweg entwickelt werden, können sie noch so gut gemeint sein – sie werden kaum tragen.

Erst wenn alle sich darin wiederfinden (oder auch bewusst dagegen abgrenzen können), entsteht Wirkung:

✔ höhere Identifikation

✔ mehr Eigenverantwortung

✔ weniger Reibungsverluste

✔ klare Kommunikation nach innen und außen

Ein solcher Prozess braucht Zeit. Und er braucht einen strukturierten Rahmen, der Beteiligung wirklich möglich macht – ohne ins Chaos zu kippen. Systemische Moderation schafft genau diesen Raum: offen genug für Unterschiedlichkeit, klar genug für tragfähige Ergebnisse, verbindend genug für gemeinsame Entwicklung.

Sie möchten nicht nur definieren, wofür Ihre Organisation steht – sondern es gemeinsam lebendig werden lassen?

Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Ich begleite Sie dabei, Vision und Mission partizipativ, kraftvoll und tragfähig zu entwickeln.

Transformation

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme:

Inhaberin: Anne Ruppert
Mobil: 0171 / 2 111 666

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Anne Ruppert
Eschen-Str. 8
18182 Bentwisch
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